2023年最大规模公务员考试27省联考开启，基层岗位大幅扩招，今年上岸难度如何？

1、一边是正儿八经的搞机构改革、人员精简，一边是最大规模的公考、27省联考、大幅扩招，到底什么意思？是不是退休的、下课的比招考的规模还大、人数好多？不然，为什么把机构改革作为两会议题？还是两个最重要的议题之一？

2、只能联系到去年颁布的《公务员法》一起猜测，新版《公务员法》有新的规定的，男性五十五岁、女性五十岁，只有个人愿意、组织同意，就可以提前退休的；那么，逻辑关系就清楚了，这次机构改革是可以把机构和人员都做到精简、精干、高效的；

3、现在很多公务员年纪都大了，很多都是六五后、六八后的，甚至有些七零后也不是靠考考上去的，过去公务员队伍可没有这么热门，不是任何人都想削尖脑袋都往里面钻的，很多就是初高中毕业、大中专毕业，靠着亲属关系、血缘关系进去的；

4、还有一批，就是所谓退居二线的，上不上班都没人管的，或者是上班了，也是混混点、打个照面、工资照拿的；这批人，跟没有相应文化基础、技能技术的人一起，应该也是属于提前劝退、提前自愿退休的对象的。

乡镇相对城市来说，竞争压力小一点，上岸几率较大，但乡镇公务员累也是真的。基层公务员一般都是比较辛苦的，加班加点都是常态。而且基层公务员肯定工作环境也是不如城市公务员的。

看到公务员考试，不免让人想起同工同酬问题。就民警和辅警而言，差别可就大了去了。这主要表现在：同工同酬严重失调。辅警每月不到2000元的工资，和民警8000左右的月薪待遇，差别真的是天壤之别。

因此，在这里向正在进行的两会强烈提出如下建议：应该按照一定程序，给这些工作时间和工作强度很长很大，待遇与正式民警非常悬殊的辅警一个出路。

一方面可以在各级联考中，给一些符合条件的辅警一个考试转正的机会。另一方面也可以单独通过内部考试分期分批按照一定程序转正。

让辅警这个名词从历史存在中逐渐消失，也实现《劳动法》中规定的同工同酬的贯彻落地。这些辅警大都已经成为家庭中的顶梁柱，单靠他们的每月一千多块钱，怎么可以让家庭温暖幸福呢？千万别让这些人出力出汗再流泪流血。